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O principal objectivo de um investimento inteligente é de obter retornos que excedam o capital inicial. Para qualquer empresa, não há decisão mais inteligente do que investir no bem-estar e no futuro dos seus trabalhadores. Os benefícios para a própria empresa são muito maiores que o compromisso financeiro.
Benefícios fazem com que os trabalhadores sintam-se valorizados no trabalho, e aliviam os trabalhadores de preocupações relacionadas à sua saúde, e futuro. Tais factores resultam em trabalhadores mais felizes que, por sua vez, resultam em benefícios mensuráveis para a própria empresa, como:
Lealdade
Foco
Maior produtividade
Redução de absenteísmo
Para além dos pontos acima, os benefícios oferecidos por uma empresa, aos seus trabalhadores, tornam-se num factor diferenciador entre a empresa e a concorrência, e ajuda a empresa a atrair e reter talentos, que pode por sua vez reduzir o custo associado à rotatividade de trabalhadores.
Benefícios que importam
Seguro de vida em grupo oferece protecção financeira para os trabalhadores. O benefício inclui morte, invalidez, doenças graves e funeral.
Seguro de saúde que busca proteger os trabalhadores contra custos relacionados à saúde.
Acidentes pessoais em grupo, que oferece benefícios caso o trabalhador sofra algum ferimento, invalidez, ou morte, como consequência de um acidente.
Invista na sua equipe, invista no seu sucesso
Como proprietário de uma empresa, cuidar dos seus trabalhadores é uma prioridade – ao cuidar deles, eles cuidarão da sua empresa.
Bruna Quintas
Directora de Benefícios Corporate | Hollard Moçambique
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